Путеводитель по карьере в кибербезопасности - Миллер Алисса - Страница 32

Они составили единственный документ — вот в чем заключалась их главная ошибка. За свою жизнь я прочитала множество советов о том, как нужно писать резюме. Почти в каждой статье, заметке и колонке предполагалось, что соискатель создает одно-единственное универсальное резюме. На первый взгляд это имеет смысл, верно? Вам необходимо написать о себе, и неудивительно, что вы хотите достичь в этом идеала. Но это неправильный подход. Вам следует составить несколько версий резюме. Давайте разберемся, зачем и как это делать.

Ваше резюме действительно должно представлять вас. Но это не ав тобиография. Как я уже говорила, ваше резюме формирует первое впечатление о вас у работодателя, на чью вакансию вы откликаетесь. Однако работодателей не интересуют все те замечательные вещи, которые сделал соискатель за свою жизнь. Просматривая резюме, они пытаются понять, как этот человек может быть полезен их компании. Таким образом, ваше резюме — это ваш первый шанс рассказать, как вы собираетесь принести им эту пользу, заняв вакантную должность.

В одном из эпизодов моего подкаста мы с соведущими имели честь поговорить с Джейком Уильямсом, уважаемым членом ИБ-сообщества. Он рассказал, какой стратегии придерживается, когда обучает людей составлять резюме. Стратегия выглядит примерно так. Сначала он предлагает сделать краткую самопрезентацию. Человек должен за одну-две минуты убедить его, что именно он подходит для вакантной должности, и объяснить, как собирается принести пользу его команде. По истечении этого времени Уильямс просит человека указать, где в резюме перечислено все, что было в рассказе, и, если чего-то из рассказа там не хватает, дополнить документ. Кроме того, он предлагает удалить из резюме сведения, не попавшие в самопрезентацию.

Мне очень нравится этот подход: он подчеркивает идею, что ваше резюме — это ваша первая краткая самопрезентация. Это ваш шанс за короткое время завоевать симпатию человека, который позже может рассмотреть вас в качестве кандидата на вакантную должность. Тем не менее здесь упущен один чрезвычайно важный аспект: лучшая презентация всегда адаптирована под аудиторию. Вашего резюме это тоже касается.

Каждая вакансия, на которую вы претендуете, уникальна. Даже если у должностей одинаковые названия и требования к навыкам и опыту, они все разные. Каждая компания и каждая команда пытается наймом нового человека решить свои проблемы. Как соискателю вам следует потрудиться, чтобы понять эти проблемы и составить резюме, где вы предстанете тем, кто способен помочь с ними справиться.

Каким бы безумным это ни выглядело, вам необходимо подготовить отдельную версию резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете. На первый взгляд может показаться, что это требует огромной работы, Однако зачастую достаточно составить несколько версий для интересующих вас типов должностей и немного их менять, чтобы адаптировать под конкретную вакансию. Бы можете сохранять все версии и отталкиваться от них, чтобы откликаться на похожие вакансии в других местах. Имея это в виду, давайте посмотрим, какие ключевые аспекты надо учитывать при составлении резюме.

Все соискатели в той или иной степени понимают, что резюме — их первый шанс представиться и выделиться на фоне остальных. Некоторые «эксперты» советуют делать резюме необычным и приятным глазу. С точки зрения читателя, это иногда хорошая идея. Чтобы персонализировать резюме, вы можете добавить немного графики, цвета, разделить текст на несколько столбцов и даже включить свою фотографию. Все это замечательно, только такой совет не учитывает один главный элемент современного процесса найма: систему управления кандидатами (ATS, applicant tracking system).

Сегодня многие организации взаимодействуют с соискателями через них. Вы легко их распознаете: зачастую это те самые сайты вакансий, которые просят вас загрузить свое резюме, а затем пытаются (с переменным успехом) проанализировать его и внести ваши данные в базу. Этот этап имеет решающее значение, потому что именно по информации, внесенной такой системой, работодатель будет в первую очередь судить о вашей квалификации. Чем лучше ATS обработает резюме, тем лучших результатов вы можете ожидать.

Так что, обдумывая формат, придерживайтесь принципа простоты. Подумайте, как сделать так, чтобы ATS было проще прочитать и правильно обработать ваше резюме. При этом следует учитывать несколько факторов.

— Общий формат: не разделяйте текст на столбцы, пишите в одном.

— Графика: не используйте графику, она ничего не даст ATS и лишь усложнит обработку документа автоматическим анализатором.

— Шрифты.: используйте легко читаемый и распространенный шрифт вроде Arial, Times New Roman или Calibri.

— Простой заголовок: сделайте простой заголовок над блоком с вашей контактной информацией.

— Заголовки разделов: четко формулируйте и форматируйте заголовки разделов.

— Стандартные разделы: включите в резюме такие стандартные разделы, как «Образование», «Навыки», «Опыт работы» и «Сертификаты».

Все отлично, но что, если вы хотите иметь запоминающееся резюме, которое можно было бы вручить кому-нибудь? На этот случай создайте две версии: одну с интересным форматированием для отправки работодателю перед собеседованием и вторую для систем управления кандидатами.

Еще немного о формате. Обычно люди спрашивают, насколько объемным должно быть резюме, Это дело вкуса. Однако я как менеджер по найму могу поделиться своим мнением. Лично для меня чтение резюме длиннее двух страниц — обременительное и скучное занятие. Если ваше резюме настолько длинное, велика вероятность, что в нем слишком много нерелевантной информации. В таких случаях следует оценить все приведенные в нем сведения и оставить только те, что представляют вас идеальным кандидатом на интересующую вас должность.

Одна из самых больших сложностей при подаче заявки на вакансию — составить резюме так, чтобы оно прошло отбор ATS и попало в руки рекрутеру, а затем и менеджеру по найму. В предыдущем разделе я поделилась простыми советами о том, как следует форматировать резюме, чтобы система управления кандидатами правильно обработала информацию о вас. Я также упомянула, что важно адаптировать резюме под интересующую вакансию. Вероятно, это один из самых эффективных инструментов, позволяющих гарантировать, что ваше резюме пройдет все этапы отбора и в итоге окажется во входящих письмах у менеджера по найму.

Ранее я уже говорила, что ATS анализирует информацию в вашем резюме и вносит конкретные сведения в базу. Помимо этого, ATS выполняет еще одну важную функцию: оценивает каждую обработанную заявку. Система сопоставляет данные из вашего резюме с требованиями вакансии, на которую вы откликнулись, и в зависимости от результатов присваивает заявке оценку. Просматривать полученные заявки рекрутеры начнут, скорее всего, с тех, что набрали в ATS самые высокие баллы. Так что знать о том, как улучшить эту оценку, чрезвычайно важно.

О выборе подходящих вакансий мы поговорим в разделе 6.2, а пока будем исходить из того, что вы такую уже нашли. Вы знаете, что у вас есть навыки и опыт, необходимые для работы в этой должности, и теперь вам нужно сделать так, чтобы ATS правильно представила вас рекрутеру и менеджеру по найму. Для этого необходимо адаптировать свое резюме под конкретную вакансию, методично сопоставив информацию в нем с требованиями к кандидату.

Изучив объявление о вакансии и, в частности, список требований, вы без труда выделите в них ключевые слова. Именно на них и нужно сосредоточиться. Этими ключевыми словами могут быть названия конкретных технологий, навыков, сертификатов, ученых степеней и других важных характеристик. Нужно, чтобы адаптированное резюме максимально соответствовало найденным ключевым словам. Далее мы рассмотрим простой процесс, который позволяет этого достичь.