Ленивая пастораль (СИ) - Мамин Олег - Страница 27

Та же история и с материалами. Есть обычные, а есть те, где нужны таланты алхимика, т.е. практика. Например, бронепластины. Смертный персонал вполне может забросить все компоненты в печь, раскочегарить пламя, даже если оно волшебное. Горение — естественный процесс, духовную энергию не надо добавлять в огонь, если топливо правильное.

Только без вливания этой самой энергии Неба и Земли правильный результат получится только в пяти процентах случаев. Всё-таки от топлива приток энергии может быть достаточным. Зависит от того, что варится в котле. То есть всю основную работу могут делать смертные или вовсе автоматические линии, но на завершающем этапе нужно участие практика. Иногда и в промежуточных процессах. Рецепты разные, но большинство таких, где много специфических приёмов, отбраковываются ещё на стадии экспериментов. Мир стремится к минимизации участия практиков в черных работах.

Собственно, аналоги чипов и языков программирования — это переиначенные символы формаций. Их подвергли глубокой переработке и многое из того, что считается монолитным вне Гордой Звезды, разбили на элементарные «нефункциональные» составляющие. Вот эти компоненты уже просчитываемые, в отличие от «творческих» символов даосов, позаимствованных из природы.

Труд смертных, естественно оплачивается ниже. И постепенно стоимость его только падает, ведь основная тенденция в обществе — растёт количество смертных, просто потому что они размножаются быстрее. Практик родит за сотню лет одного ребёнка, и то скажут, что плодятся как кролики. Многие остаются одинокими навсегда (и часто «навсегда» следует понимать почти буквально). А смертные плодятся хорошо, и в основном, именно проснувшееся наследство предков поставляет основной контингент школ для практиков, а не прямые потомки бессмертных. Поэтому число практиков всё-таки растёт, но их «качество» падает. Это редкость, когда в обычной семье рождается гений практики. А вот в семьях практиков шансы на появление таланта — почти стопроцентные. Почти — потому что смертные-то откуда-то взялись же на планете практиков? И нет, рабов на Гордую Звезду не завозили — здесь это всегда было табу, потому что костяк руководства составляют армейские. А в армию частенько бегут не от хорошей жизни: случай, когда выбирают между кабалой и службой — не такой уж и редкий. И беглые рабы имеются. В древней империи существовало правило, что если раб поставил подпись под документом о рекрутинге — он уж не вернётся к хозяину.

Изначально Гордая Звезда, как и подавляющее большинство соседних, была форпостом при преследовании отступающих зверей. Потом, когда из загнали в Туманность Медузы, — приграничной крепостью. Смертным в таких сражениях делать нечего. Но постепенно такие дети рождались. Относились к ним как к инвалидам. Как уже сказано, плодятся они бодрее, оттого и появилось их очень много. Но всё-таки, на первых этапах, традиция не отделила их от семей и кланов, и несколько первых поколений всё ещё считались роднёй. Да, статус у них всегда был ниже, чем у способных к развитию, но это не означало автоматического рабства, как в мирах «классических» даосов. Всё-таки хоть и бракованный, но свой, семейный или клановый.

Только вот с увеличением поколений, родственные отношения становились всё менее очевидными. Если мать ещё как-то опекает ребёнка-инвалида, и даже в его ребёнке может видеть отражение сына или дочери. Но через сто поколений это уже не так очевидно.

Постепенно «миры» смертных и бессмертных обособились, но не настолько, чтобы одни стали слугами других. Правильнее говорить о зависимости одних от других, причём взаимной.

Чего Алекс не смог понять, так это того, почему соседние Звёзды Развития не пошли по тому же пути. Он склонялся к тому, что личность Главы Гордой Звезды уникальна, что именно он направил местную цивилизацию по такому пути. На других же звёздах царствовали ретрограды, оттого их миры (по крайней мере, внешне) так похожи на земное средневековье даже спустя тысячи лет.

— Босс, куда ставить треножник? — пока Алекс проникался чуждой и непонятной историей, подвезли первую партию заказанного оборудования.

Ранее Алекс хотел обойтись своими поделками, притащенными из Закрытого Пузыря, но унификация проекта требует использования и унифицированных техпроцессов.

Потому команда Оникса переквалифицировалась в грузчиков-монтажников.

Алхимическая печь, которую вынули из контейнера бывшие охотники, внешне вовсе не походила на тот треножник, в каких даосы варят пилюли. Это полированная ёмкость, покрытая изоляцией, чтобы повысить безопасность, а, главное КПД — она блокирует не только утечки температуры, но и духовной энергии. При чём в обе стороны, так что процесс идёт стабильнее, почти без внешних влияний.

На вид — матовая нержавейка, но это совсем другой металл, на Земле такого просто не может быть. У него алхимическая суть.

— Оникс! У тебя план есть? Тогда к чему вопросы? — раздражённо буркнул Алекс.

— Так вы сидите на месте, где она должна быть по плану.

— Ни секунды покоя! — поворчал Алекс и осмотрел ангар. Даже немного устыдился, наблюдая как все суетятся. Он единственный, кто не работает на результат.

Только опыта руководства у него никогда не было, а потому делать ошибки — это неизбежно. Ведь никто, почему-то не осознаёт, частенько даже сами боссы, что это другой вид деятельности, нежели то, чем занимаются подчинённые. Как правило в коллективах, где кумовство и протекция не слишком явные, старшим назначают того, кто лучше разбирается в теме.

В жизни Алекса был такой пример: освободилось место главного конструктора, и на его должность (в кои-то веки!) взяли не стороннего с опытом, а своего. Самого крутого спеца. Мол, ты с нами десять лет, получи своё поощрение.

Итог: коллектив лишился лучшего специалиста, а предприятие получило хренового руководителя: ну не привык человек бегать с бумажками, вопить на планёрках, профессионально перебрасывать ответственность на соседние подразделения. Да даже с организацией работы были проблемы, особенно сверхурочной: ещё вчера вместе ругали прежнего босса, что он козёл, вместо рыбалки в законный выходной заставляет выходить присматривать за цеховыми раздолбаями, а теперь вот самому надо стать таким козлом…

А уж эти перепроверки расчётов и прочая работа как специалиста. Профдеформация, чтоб её. Эх, теперь надо постараться не превратить работу в такой же дурдом, какой вынужденно покинул «благодаря» Обмену.

Только если там-то был коллектив спецов, то сейчас Алексу дали в подчинение охотников. Они Академий не кончали, с артефактами знакомы только как пользователи и на минимуме, данном в школе. Этого явно недостаточно для включения их в работу как помощников артефактора.

— Босс! Нам бы стол установить…

— А я сижу на его месте?

— Ну… Так…

— Ставьте. Всё поудобнее, чем на коврике, — Алекс встал, и только тогда разглядел гостя, которого почувствовал, но не видел из-за того самого массивного стола. Точнее, гостью, которой не был рад.

Управляющая Наукоградом.

— Добрый день, старшая, — из всех обращений Алекс выбрал то, которое раздражает женщину больше других. На Земле — точно, а здесь — «как правило». Всё-таки имеется ввиду не возраст, и даже не должность, а уровень развития.

— Нарушаете контракт, господин даос? — почему-то в голосе послышалось злорадство.

— Ни в коей мере! — автоматически выпалил Алекс, параллельно стараясь понять о чём речь.

— Тогда почему студенты Академии завалили меня жалобами на вас?

— Какие ещё студенты? Я даже не видел ни одного!

— Вот именно! По договору, каждый работник Наукограда третьего этапа и выше обязан делиться опытом со студентами. И троих вы обязаны взять в подмастерья!

— Так вон же, мои подмастерья, — Алекс махнул рукой и так уж вышло, что в том направлении оказались звероватого вида братья Горные.

— Они не студенты.

— Так секретность и всё такое? А? Не потому ли мне отказали в опытных сотрудниках?