Теория Нормы и теория Сверхнации - Лепехов Сергей Николаевич - Страница 36

ТАМ, ГДЕ НЕТ ЛИДЕРОВ

Издавна власть была не более чем правом лучших принимать решения относительно всех. Однако изначально никто не имел такого права абсолютно, неоспоримо – он мог лишь, сгенерировав идею, затем выставить её на всеобщее обсуждение. Так работала демократиякак истинная власть народа – демократия Древней Греции, демократия Великого Новгорода на Руси… Правда, то были единичные примеры правления народа, не имевшего ещё сформировавшейся прослойки профессионалов-управленцев и потому, будучи самолично неспособным принять важные решения, призванные затронуть всех, выбиравшего «на правление» лучших из числа простолюдинов. С появлением лишних появились и узурпаторы и диктатуры, стали создаваться государства как инструменты навязывания другим своей воли и города как вроде бы центры ремесленного производства, а на самом деле – как опять же инструменты стопроцентного обеспечения того самого навязывания – беспрекословно, повсеместно, всем и каждому. Так бывший не более чем надстройкой над селом, не способный и дня прожить без его продукции, город начинал ставить селу свои условия – и жестоко карал несогласных. Так дискредитировалось само понятие «власть», так «служение народу» трансформировалось, рабством лишних подпитываемое, в подчинение себе «всех и вся», так правитель, изначально бывший носителем мудрости в деле принятия важных решений, постепенно становился тираном и врагом тех, кем он правил. Что может быть абсурднее, уродливее ситуации, когда потребитель командует производителем? Когда кто-то постоянно кусает руку, кормящую его, что в конце концов сделает эта самая рука?

Сверхнация, как нация будущего – это мир производителей. Создание предполагает совместный труд, и на этом этапе появление лидеров неизбежно: совместная работа невозможна без координации действий всех в единое целое, без приведения группы к такому состоянию, когда все работают как одна команда. Человек Сверхнации может признавать над собой лишь одно главенство – главенство корпораций как производителей, частью одной из которых он является. Однако традиционно лежащее в основе такого главенства лидерство руководителей, до сих пор нередко сопряжённое с диктатом и навязыванием своей воли подчинённым, уйдёт в прошлое. Трансформируется общество – трансформируется и лидерство как таковое. Кто был всегда лидер по сути своей? Ведущий он, вожак, способный повести других за собой, не боящийся новой дороги и ответственности за то, что может она к гибели привести. Но каждая дорога ведёт к чему-то новому – разве вечно будет человечество открывать это новое? Все пророки в истории вели народ свой к свету – но, придя в конечном итоге, к этому самому свету, куда бы они двинулись дальше? От добра добра не ищут, какой смысл желать большего там, где и так всё есть? Именно движение, развитие, разрастание, модернизирование и осовременивание и, как следствие – экспансия, агрессия, захваты и поглощения были до сих пор неотъемлимыми составляющими политики корпораций, и именно с ними ассоциировалось лидерство как способность двигать и двигаться. Однако все войны за экономическое преобладание когда-нибудь, рано или поздно, неизбежно закончатся, и после возвращения человечества в Норму у выживших и занявших весомые позиции на рынках сбыта корпораций вряд ли будет нужда в лидерах-вожаках и полководцах: дойдя до пика своего развития, компании неизбежно остановятся на достигнутом, дабы дальнейшая дорога не стала скатыванием вниз. Вместе с тем это вовсе не означает, что, по наступлении такого времени, руководство компаний, почивая на лаврах, неизбежно расслабится и растеряет свои «бойцовские» качества: конкуренция сохранится в любом случае, и сама вероятность возобновления борьбы за рынки сбыта, угроза потери завоёванных позиций будут обуславливать активную деятельность по удержанию «своих» покупателей и поддержанию связей с контрагентами – к этим основным функциям и сведётся руководство корпорациями. Главная функция того, что принято понимать под лидерством, в корпорациях будущего будет выражаться в координации действий всех рядовых производителей в единый процесс, и именно в таком единственном виде лидерство и руководство как таковое будет принято людьми Сверхнации. Так будет достигнуто равенство руководителя и подчинённого, равенство как отсутствие диктата одного над другим.

Есть ли место государству в сегодняшнем его понимании в обществе Сверхнации? Основанное на разумностипостроения всего и вся общество будущего потребует максимальной оптимизации, призванной в первую очередь не создавать ничего лишнего, чего так много существует сейчас. Абсурдность системы, в которой чиновничий аппарат, мало того, что ничего не производящий самолично, сидящий на шее у производителей, так ещё и ставящий условия этим самым производителям и заставляющий их существовать по своим правилам(!), очевидна уже сейчас, и в будущем, избавленные, наконец, от необходимости мирового противостояния друг против друга, сегодняшние госструктуры неизбежно уйдут в прошлое, окончательно уступив место тем, кто уже сейчас является истинным хозяином планеты – крупным корпорациям. Каждый из сегодняшних народов, избавившись от всего лишнего, оставит себе лишь производства, основанные на исторически сложившейся его экономической специализации – и только тем он и будет ценен, только тем и будет оправдано существование его на планете Земля вообще. Весь мир будет поделен крупными производителями на зоны влияния, и рано или поздно весь род людской попадёт под их крыло. Работа в их структуре либо активное с ними сотрудничество станут нормой жизни и залогом выживания каждого. Либо же, как вариант – будущие государства будут представлять из себя большие объединения нынешних с едиными правительствами или даже с одним единым мировым правительством. Скорее всего, уйдут в прошлое и сегодняшние города как обители заводов и фабрик: в будущем немногочисленные крупные предприятия корпораций-олигополистов, истинно заботящихся о здоровье своих сотрудников, будут располагаться в сельской местности, свежий воздух, натуральные продукты и чистую воду которой разумный человек Сверхнации всегда предпочтёт глупой, от начала и до конца надуманной, романтике современного мегаполиса. Не случайно сегодня жители крупных городов, находя в их черте для себя достойные рабочие места, всё более стремятся жить за городом, в результате чего эти самые города всё больше становятся обителью офисов – но разве в будущем не смогут корпорации располагать свои офисные службы непосредственно на вне города расположенных предприятиях, тем самым даруя и персоналу этих служб самое ценное, что неизбежно отнимет город – железное здоровье? Ивокруг себя такие предприятия будут создавать жилые посёлки для своих сотрудников с самой современной инфраструктурой, все сообща в интересах бизнеса своего создавая необходимые им инфраструктуры, подобные сегодняшним городским устройствам. Именно так, в противовес ошибочной теории муссолиниевского фашизма, не государство создаёт лучшую нацию: нация лучших – нужное имгосударство. Труд создал из обезьяны человека, и только его колыбель – производство, которому на самом деле и призвано служить любое правительство и любые структуры – единственно ценно в жизни каждого.

Любое общество – это группа, но как строят отношения члены её внутри её? Варвары, не способные самостоятельно вперёд идти, ищут лидеров – и становятся диктаторами те. Толпа ищет себе вожака, но тот, найдясь, ведёт её в нужном ему, а не ей, направлении, обманом или силой заставляя всех следовать за собой и третируя несогласных, человек Сверхнации же способен кого угодно увлечь за собой, но ведёт он вперёд в первую очередь самого себя. Диктатура нужна для защиты группы от внешних врагов – от кого защищаться в Норме существующему? На равных существуют такие со всеми, своей ли дорогой идёт каждый из них либо одной общей дорогой идут они к цели своей. Нет самодурства и нет подчинения – не позволит человек Сверхнации сломить себя, о чём прекрасно знает всякий, потому и к диктаторству не стремится – обречены попытки добиться его. И если понадобится – вырождение рабству предпочтёт человек Сверхнации. Вырождение, но не смирение. И так работает отбор в лидерстве.