Журнал «Компьютерра» № 15 от 18 апреля 2006 года - Компьютерра - Страница 37

В общем, по видам найма это все. Кое-кто заметит, что обойден вниманием наипопулярнейший вид найма – найм родственника/блатного, но мы же тут про программистов разговор ведем, а не пишем статью «Целеполагание для халявщиков и гоблинов».

Итак, после определения того, кого ищет работодатель и подходите ли вы ему, нужно немного подумать и о своих желаниях. Давайте рассмотрим, как определить хорошего работодателя и как к нему устроиться. Во-первых, что значит «хороший»? Только давайте не будем сразу бросаться к калькуляторам и считать зарплаты и бонусы – деньги не всегда главное. Потому что после того, как количество денег превышает определенный уровень, лишняя сотня условных зеленых единиц становится не так важна, как хорошие условия работы.

Кто-то может не согласиться, но хороший работодатель для программиста – это тот, который предоставляет материальное обеспечение и духовное развитие.

Под материальным обеспечением прежде всего понимаются деньги – недопустимо творить, когда жене не на что шубу норковую купить, а дети в Диснейленде ни разу не были (за это лето).

Вторым условием материального обеспечения являются условия работы. Например, в одном известном банке платят очень неплохие деньги, с премиями не обижают, но условия, прямо скажу, не ахти – теснота, духота, кресла старые и разваливающиеся, чай, кофе и сахар за свой счет. Какие уж там фитнес-программы, джакузи и бассейны для работников.

А вот в Google (в его американском кампусе) сотрудников кормят, поят, развлекают и оздоравливают не отходя от станка, так сказать. И в том же Микрософте программисты играли в волейбол в рабочее время и, сидя в парилке (это были русские, скорее всего), обсуждали HAL.

С материальной стороной понятно – уровень зарплаты, индексации, поощрения, социальный пакет и условия на рабочем месте можно легко оценить еще на собеседовании.

Теперь разберемся с духовным развитием. Как бы пафосно это ни звучало, но духовное развитие важнее текущего материального положения, так как определяет будущее материальное положение.

Какой бы пример привести, чтобы программисту понятнее было… А, вот – «Плейбой». Надеюсь, все знают этот детский эротический журнал, очень популярный на Западе. Так вот, за фото на обложку они платят очень маленький гонорар. Однако желающих обнажиться к ним на обложку просто пруд пруди, несмотря на то что для некоторых такой гонорар – это раз ракеткой махнуть или покушать сходить поплотнее.

А все дело в том, что после фото на обложке (да и внутри тоже) модели становятся просто нарасхват, котировки резко вверх идут, куда уж там «голубым фишкам» с их жалкими процентами.

Конечно, программист не фотомодель, в смысле работает другими частями тела, да и по времени это занимает немного больше, но суть та же – поработав над модным проектом в модной конторе, освоив востребованную новую технологию сейчас, можно значительно преуспеть позже.

Поэтому, выбирая работодателя, необходимо выяснить его «плейбой-индекс», а именно задать (прежде всего себе) вопрос «чему я научусь/к чему приобщусь в результате работы в этом месте?». Опять же стоит поговорить с непосредственным начальником и будущими коллегами и осторожно выяснить их знания – в идеале вам должно быть интересно с ними работать и даже учиться у них.

Иногда стоит поработать за меньшую зарплату, чтобы получить запись в трудовой книжке и резюме вроде «ведущий программист», а еще лучше – «начальник отдела». Дело в том, что даже если вы обладаете яркой харизмой и организаторскими способностями, вам не удастся перейти на новую должность с повышением (исключение составляет переход к знакомым работодателям) – этот стереотип очень силен в умах кадровиков и боссов.

Требуйте показать свое рабочее место ДО устройства на работу! Один мой друг первые полгода сидел в серверной на железной табуретке под кондиционером перед 14-дюймовым монитором с 60-герцовой разверткой.

Боссы (то есть ваши непосредственные руководители) не равны работодателям, запомните это! Босс может сколько угодно орать на вас «Ду! Ду хаст! Ду хаст мих!»[Перевод эпиграфа вам подскажет любой онлайновый переводчик], но работаете вы на компанию, а не на босса. Если это не так, то просто вспомните, что рабовладельческий строй давно изжил сам себя и даже барщину давно отменили, не говоря уже о праве первой ночи (кстати, его заменили правом разрезать ленточку… неравноценно, конечно, но хоть что-то…). И скорей на job.ru!

В компаниях размером выше среднего разница между боссом и работодателем очень значительна, это надо хорошо понимать.

Работодатель может предложить вам прекрасные условия (даже персональная массажистка будет симпатичная!), но что вам с них, если в боссах у вас будет скрытый поклонник венгерской нотации и горячий сторонник Fortran под Solaris, с непрекращающейся ностальгией по ЕС-1030 и постоянной депрессией, прерываемой только покупкой очередной BMW M5 (что, естественно, для вас послужит только усугубляющим фактором)?

В общем, боссов надо быстро оценивать и уметь готовить, то есть выбирать. Помните, что без нормальных отношений «руководитель-подчиненный» не получится нормальной работы – вы должны уважать своего босса, а он должен уважать вас. Подменить уважение криками, давлением или панибратством и заискиваниями не удастся, поэтому ищите контакт с самой первой встречи и постарайтесь побеседовать с непосредственным руководителем как можно подробнее. Особенно вас должны насторожить слабые знания босса или неуважительные отзывы о других работниках, нынешних или бывших (!).

Помните, что хорошая работа для программиста на дороге не валяется, поэтому выбирайте неспеша, но если видите, что нашли хорошее предложение, – не мешкайте! И чтобы бита использовалась только по прямому назначению![Ею же орехи колют, да?]

Айседора Дункан – гениальная танцовщица, особенно прославившаяся авариями на автомобилях. Одна из аварий вдохновила Сергея Есенина на гениальные строки «Белая береза под моим окном…»

Паспарту – молодой помощник господина Фогга в романе Жюля Верна «Вокруг света за 80 дней»

ПИСЬМОНОСЕЦ: Двадцать первый дубль

Автор: Сергей Вильянов

Спасибо всем, кто стоит за названием «Компьютерра», всем, кто делает журнал.

Читаю вас уже лет семь, точно и не помню. Писал письма несколько раз, но почему-то в основом ругался. Теперь вот хвалю.

Очень ждал выхода номера про выставку CeBIT. Ожидания оправдались.

По поводу видеоприложения: если честно, то, конечно же, home-video, но большего не стоит и ожидать, все-таки печатное слово более важно для журнала, чем фильмы. Хотя, конечно, фильм произвел впечатление милое и приятное.

Алексей Балабошко

ОТ РЕДАКЦИИ: Мы планируем еще не раз и не два порадовать читателей нашим домашним видео. Очень надеюсь, что тема красивых девушек, затронутая в первом фильме, будет раскрыта подробнейшим образом, и в новых сериях девушки будут не только ходить, но и подпрыгивать. Право же, так будет еще милее.

Добрый день!

У нас в Киеве раньше продавали ваш журнал. Но вот уже где-то год прошел, как он пропал. Мне он очень нравился, и я вот хочу узнать – почему он пропал?

Андрей

ОТ РЕДАКЦИИ: Видите ли, в «Компьютерре» все статьи написаны слишком хорошим русским языком, а новые власти Украины стремятся к повсеместному насаждению ридной мовы и стараются устранить с информационного поля ее главного конкурента. Не исключено, что исчезновение «Компьютерры» связано с их инициативами.

Здравствуйте, любимый журнал!

Я по поводу обложки #630 от 14.03.06. Тут вы палку перегнули. Я-то думал, что есть какие-то нормы приличия, а вы опускаетесь до уровня желтой газетенки. Очень обидно за замечательную фигуристку. И искренне жаль лиц, причастных к этой обложке (знать бы, кто ее утвердил). Господа, себя в такой позе на обложке не хотите напечатать? Надеюсь, что далеко не всем редакторам и авторам «КТ» обложка понравилась. С уважением (к ним).